Estimadas socias y socios:

Es nuestro deber informarles que el miércoles 31 de julio de 2019 se celebró la audiencia preparatoria en el juicio por práctica antisindical en contra de la otra organización sindical de esta empresa. Este juicio tiene su origen en la demanda interpuesta por nuestro Sindicato en contra de la organización sindical ya aludida.

La denuncia tiene que ver con una serie de presiones y situaciones agraviantes que han sufrido nuestros socios y los trabajadores a raíz de que éstos se han afiliado a nuestro Sindicato, o bien cuando han intentado ingresar o cambiarse a nuestra organización, hechos que se han venido dando desde el año 2017 hasta el año presente.

Sobre lo anterior, la demanda interpuesta por nuestro Sindicato no fue acogida por el Tribunal, toda vez que éste acogió una excepción de caducidad por estimar que los hechos denunciados eran antiguos y no estaban dentro del plazo legal requerido por la ley (se establece un plazo máximo de 60 días hábiles desde la vulneración para ser interpuesta).

Lo anterior no significa que el Tribunal estimara que el fondo de nuestra demanda no tuviera sustento, sino que por un tecnicismo legal consideró que los hechos que la motivaban no se adecuaban a los plazos exigidos por la ley.

Sin perjuicio de lo anterior, informamos a nuestros socios que una vez que fue interpuesta la demanda no recibimos más denuncias y reclamos de nuestros socios o de trabajadores con intenciones de afiliarse a nuestra organización, relativas a presiones o agravios recibidos de parte de la otra organización sindical, ni de trabajadores afiliados a esta última. Por ello, concluimos que la interposición de la demanda tuvo un efecto disuasorio respecto de dichas conductas que consideramos antisindicales. En tal sentido, nuestro análisis de tal circunstancia demuestra que la decisión de denunciar a la justicia tales prácticas estimadas como vulneratorias fue plenamente acertada.

Informar

Teniendo en cuenta lo anterior y la experiencia adquirida, y para efectos de evitar que se vuelvan a desarrollar futuras presiones a los trabajadores y a nuestros socios que tengan relación con su afiliación sindical, les pedimos a nuestros socios que apenas reciban presiones o agravios de parte de la otra organización sindical o de trabajadores afiliados a ésta, que tengan relación a su afiliación o intento de afiliación a nuestro Sindicato, informen inmediatamente de esta situación al Sindicato N°2. Esto con objeto de efectuar en forma rauda cualquier gestión posible.

En efecto, solo la agilidad o rapidez en la denuncia o reclamo de estas situaciones de vulneración o de agravio permitirán evitar tales dinámicas de presión indebida sobre los trabajadores, así como también posibilitará tener mayor éxito en instancias judiciales.

Finalmente, debemos decir que nuestro Sindicato seguirá firme en su postura de resguardar los derechos de sus socios y no se dejará intimidar por presiones y amenazas que transgredan los derechos y la libertad sindical de los trabajadores de la empresa Banco Estado Centro de Servicios S.A.

Estimadas socias y socios:

Junto con saludarles, informamos a ustedes sobre la siguiente modificación en la cláusula VIII inciso segundo numeral tres que hace referencia a los bonos sectoriales, específicamente horarios de apertura y cierre en sucursales Bip.

Dicho esto, el párrafo que se sustituye es el siguiente: “Los trabajadores que aperturen las sucursales Bip, en horario de 06:30 horas, dispondrán del servicio de radio taxi para trasladarse desde su domicilio a la sucursal”; por el siguiente párrafo: “Se otorgará servicio de radio taxi desde su domicilio a la sucursal, al trabajador que deba realizar la apertura de la sucursal Bip en la que trabaja en día domingos y festivos, siempre y cuando el ingreso a la jornada de mañana sea a las 08:30 horas, en esos días. Asimismo, se otorgará servicio de radio taxi desde su domicilio a la sucursal al trabajador que deba realizar la apertura de la sucursal Bip en la que trabaja en día sábado, siempre y cuando el ingreso a la jornada de mañana sea a las 07:30 horas, en ese día”.

Esto debido a que la administración modificó los horarios de apertura y cierre semanales para estas sucursales, abriendo de igual forma todos los días, pero con horarios reducidos.

Este tema, que veníamos tratando desde marzo de 2019, busca mejores opciones para los trabajadores, en especial en el acercamiento en la apertura de las sucursales, ya que se entiende que varios de ellos viven bastante alejados y el flujo de locomoción un domingo o un festivo es mucho menor. Esto podía traducirse en un atraso en la apertura de la sucursal. Por ello, insistimos en las últimas reuniones con la empresa acerca de la necesidad especial de mantener el radio taxi en la apertura para los trabajadores. De ese modo, se reevaluó la necesidad de estas sucursales en que mantuvieran un móvil en los días y horarios indicados.

En el marco de la tercera mesa de trabajo con el área de Bienestar y Calidad de Vida, y junto a Rubén González (Jefe de Desarrollo Organizacional), la directiva del Sindicato N°2 Serviestado se reunió para hacer el levantamiento ante las distintas problemáticas que se han planteado.

Si bien el uniforme del nuevo proveedor, Italmod, fue muy bien aceptado por los trabajadores de la empresa, en la reunión se manifestó un atraso excesivo en las composturas de las prendas, ya que este arreglo no debía demorar más de 10 días hábiles y se produjeron atrasos de más de un mes en varios casos.

Entendiendo que esto se tradujo en molestia para los trabajadores por no poder ocupar el nuevo uniforme en la temporada solicitada, se hicieron los siguientes alcances en la mesa de trabajo:

  • Respetar los plazos de entrega: la sugerencia fue anteponerse en la petición de las prendas y que se entreguen en sucursal un mes antes de que termine la temporada actual, es decir, que las prendas de primavera-verano se entreguen en invierno. De esta manera el trabajador tendrá tiempo de solicitar las composturas pertinentes y ocupar el uniforme al inicio de la temporada.
  • Reclamos por largos de las medidas de las prendas o tallas: si bien cada persona debía ingresar sus datos al link, la sugerencia fue que debiera ser una modista quien tome bien las tallas para evitar estos cambios en todas las sucursales.
  • Cambiar o más bien adelantar el uso del uniforme, sobre todo el de primavera verano, debido a que el calor se hace notar desde antes.

Informe

Además, el área de Bienestar y Calidad de Vida entregó un informe con las estadísticas de los cambios solicitados. Allí se puede ver que en la temporada pasada hubo gran solicitud de cambios de prendas, pero en esta temporada esto se redujo considerablemente. Se deja en claro, entonces, que los atrasos fueron prolongados debido a que no solo había cambios de talla, sino que había que realizar además arreglos por diferencias en las medidas ingresadas versus lo entregado.

A continuación se muestra estadística de respaldo entregada por la empresa.

Uniformes Vigilantes

Respecto a los uniformes azules de los Vigilantes se hizo un levantamiento especial ya que con el nuevo proveedor, CTA, varias personas informaron que sus cambios no correspondían a lo solicitado (lo que el área de Bienestar va a corroborar) y los pantalones son bastante anchos. En este uniforme en particular se pretende trabajar con los Vigilantes, ya que debe canalizarse muy al detalle para saber y evaluar a este proveedor.

La directiva seguirá haciendo los levantamientos respectivos. Y es que su compromiso, más allá de exigir que se cumplan los plazos, pasa porque los trabajadores estén satisfechos con lo requerido. Es por esto que el área de Bienestar, en los próximos procesos, ya está evaluando buscar mejoras en la toma de medidas de los trabajadores y buscar alternativas que lleven a un proceso más fácil.

Se recuerda que la ejecutiva de uniformes azules de Vigilantes es Flavia Sepúlveda y la pueden contactar al email: uniformesserviestado@cta.cl