Sindicato y administración acuerdan perfeccionar beneficio de cuidado de menores
El 22 de junio recién pasado, el Sindicato N°2 y la administración firmaron un adendum o modificación al Contrato Colectivo que permite mejorar el acceso de los trabajadores a dos beneficios estipulados en el instrumento.
Las mejoras del contrato son las siguientes:
Bono compensatorio
Se perfecciona la aplicación del beneficio de bono compensatorio por cuidado de menores, estipulado en la cláusula XVII del Contrato Colectivo. Esta bonificación, consistente en $160.000, se pagaba antes de manera imponible pero ahora se otorgará en un monto líquido.
El beneficio comienza a regir a partir de junio e irá en directo apoyo de las mamás. De este modo, si recibían alrededor de $128 mil, ahora podrán disponer de $160 mil para el cuidado de menores. Con ello se resuelve automáticamente el problema de monto menor que estaban recibiendo hasta la fecha los cuidadores.
Ahorro Previsional Voluntario
En el caso de la cláusula XXIII, referente al beneficio de aporte para Ahorro Previsional, se modifica la redacción para que cada trabajador pueda tomarlo de manera voluntaria.
El texto original hacía referencia a modelos de Ahorro Previsional Colectivo, que tiene características de obligatorio para todos los trabajadores. Ahora queda configurado como un Ahorro Previsional Grupal, que permite la incorporación voluntaria.
Este beneficio señala que el trabajador puede aportar desde $3.000 mensuales en adelante y la empresa aportará otros $3.000. Los formatos para solicitar la incorporación a este beneficio los avisará la empresa próximamente y será retroactivo, si así lo desea el trabajador, desde enero de 2020.
Sanitización y limpieza de sucursal: Revisar exhaustivamente toda la sucursal, constatando que no queden elementos de desechos en las áreas comunes y que nuestro puesto de trabajo y gavetas estén limpios. Si hay alguna irregularidad, recomendamos que saquen fotos como respaldo.
