Proceso de nombramiento de Jefes de Sucursales
Por medio del presente comunicado queremos informar a ustedes sobre el proceso de nombramiento de Jefes de Sucursales que ha estado llevando a cabo la empresa.
Durante esta mañana nos reunimos con la Administración para recibir información de primera fuente sobre los pasos a seguir en esta etapa de transformación de la empresa. Hemos transmitido la inquietud de los trabajadores respecto de qué va suceder con los trabajadores que sean nombrados y los que no.
Brevemente explicaremos los pasos que vienen y las condiciones de los cambios:
- La administración nos ha garantizado que más del 80% de las plazas donde se nombrarán Jefes de Sucursales provendrán de ascensos de Supervisores.
- Que en los casos de trabajadores que no reciban ascenso en esta oportunidad, se les retroalimentará respecto de los cambios que deben realizar en su forma de trabajo para poder postular a futuras plazas que se abran.
- Que en los casos de trabajadores que no sean nombrados Jefes y que no haya cupos en sus sucursales, se presentarán alternativas para reubicación en otras sucursales.
- Que el número de desvinculaciones es mínimo y que los trabajadores que serán despedidos no superarán “los dedos de una mano”.
- Los supervisores que por cualquier razón no estén dispuestos a asumir los cambios de funciones, jornadas o sucursales, podrán optar a ser desvinculados recibiendo íntegramente su indemnización por años de servicios.
Es relevante señalar que el proceso de implementación de Jefes de Sucursales implicará:
- Habrá un único Jefe por cada sucursal.
- Turnos y Jornadas:
- Jefes de sucursal tendrán jornada de mañana.
- Supervisores Senior tendrán permanentemente turno de tarde.
- Los horarios de cada uno corresponderán a los respectivos de cada sucursal.
Funciones:
- Jefes de Sucursal asumirán funciones: directivas, administrativas, comerciales y operativas.
- Supervisores Senior tendrán que asumir las funciones de cierre contable.
- Bonos y Remuneraciones:
- Jefes de Sucursal tendrán un incremento de su remuneración, acorde a las nuevas funciones y responsabilidades.
- Jefes de sucursal recibirán un bono de gestión de $115.000 que reemplaza el bono de cierre contable.
- Supervisores Senior recibirán un Bono de Continuidad Operativa ascendente a $100.000 que reemplaza el Bono de Cierre Contable.
Llamado
A partir de hoy serán llamados por los Jefes Zonales o por las áreas de la Casa Matriz:
- los Jefes de Sucursales en funciones actualmente.
- supervisores Senior que serán ascendidos.
- supervisores que no serán ascendidos.
Todos ellos deberán firmar anexos de contratos que considerarán, en cada caso, los siguientes aspectos:
- Jefes de Sucursales en funciones.
- Incorporación de nuevas funciones
- Reemplazo de Bono de Cierre por el Bono de Gestión Operativa
- Supervisores Senior que serán ascendidos.
- Cambio de Cargo
- Nuevo Sueldo Base
- Nueva jornada de trabajo
- Nuevas Funciones
- Incorporación del bono de gestión, que reemplaza al Bono de Cierre Contable
- Supervisores que mantienen sus funciones.
a.Cambio de funciones que agregan el cierre contable
b.Cambio de Jornada de trabajo
c.Incorporación del bono de Continuidad Operativa, que reemplaza al Bono de Cierre Contable
Queremos remarcar todos estos cambios son propuestas y que, si algún trabajador no está dispuesto a los cambios de condiciones, podrá optar a solicitar, en la medida de lo posible, una reubicación y en el último de los casos podrá pedir la desvinculación en la cual les pagarán su indemnización completa.
Queremos señalar que este es un cambio grande en la empresa y que a pesar de ello se está resguardando la continuidad laboral de la mayor parte de los trabajadores.
Les pedimos tranquilidad respecto del proceso, pero si continúan con dudas, por favor contáctense con nosotros. Es importante que en estos procesos de transformación no nos dejemos llevar por trascendidos. Seguiremos atentos a la información que surja del proceso y ante cualquier antecedente nuevo nos comunicaremos con ustedes.